Chaque minute, plus de 10 000 membres LinkedIn postulent à une offre d’emploi via le réseau social professionnel. Sur un marché de l’IT particulièrement concurrentiel, disposer d’un profil complet et optimisé n’est plus une option, mais bien un levier indispensable pour se démarquer et maximiser sa visibilité auprès des recruteurs.

Pourtant, nombreux sont les candidats qui négligent encore leur profil LinkedIn et sous-estiment l’impact d’un profil mal complété. Alors, comment construire un profil LinkedIn optimisé qui met en avant son parcours et ses compétences ? Découvrez notre guide complet pour construire un profil LinkedIn qui attire les recruteurs IT !

Comprendre les attentes des recruteurs en 2025

LinkedIn Recruiter, késako ?

Pour dénicher le bon profil, les recruteurs sont très nombreux à utiliser LinkedIn. Son outil de sourcing dédié au recrutement, LinkedIn Recruiter, est devenu indispensable aux professionnels du recrutement.

LinkedIn Recruiter est un outil payant qui permet aux recruteurs de chercher et d’identifier les candidats potentiels grâce à un moteur de recherche performant doté de nombreux filtres, dont :

• L’intitulé de poste : “Développeur Java”, “Business Manager”, “Directeur informatique”, etc.
• La localisation : ville, région, pays
• Les mots-clés techniques : “python”, “management”, “systèmes et réseaux”, etc.

Ces filtres permettent d’affiner précisément la recherche et de cibler les candidats qui correspondent le mieux au profil recherché. D’autres filtres sont également disponibles, comme l’expérience, le niveau d’études, le niveau d’ancienneté ou encore l’entreprise actuelle, entre autres. 

Grâce à LinkedIn Recruiter, les professionnels du recrutement accèdent aux profils de tous les utilisateurs de la plateforme et peuvent les contacter, même si ces derniers ne font pas partie de leur liste de contacts.

Le parcours de sourcing sur LinkedIn Recruiter

Pour mieux comprendre l’intérêt d’avoir un profil LinkedIn complet, voici un exemple de parcours de sourcing pour des profils d’ingénieurs Java :

1. Paramétrage de la recherche avancée (filtres par localisation, compétences, entreprises ciblées)

2. Affichage des résultats avec les options “Spotlights” : à l’écoute, candidat actif, qui s’intéresse à la marque (c’est à dire qui suit la page entreprise du recruteur)

3. Accès aux profils sélectionnés

4. Visualisation des détails de leurs expériences, compétences et formations

5. Suggestions de profils similaires proposées par l’outil (à droite)

De l’importance de remplir correctement son profil LinkedIn 

En tant que professionnel de l’IT et/ou candidat en recherche d’emploi, il est important de comprendre que la visibilité de son profil dans LinkedIn Recruiter dépend principalement de la qualité du profil.

Nous venons de le voir, pour ressortir dans les résultats de recherche de l’outil, il est donc nécessaire que le profil LinkedIn soit correctement rempli. S’il ne contient pas les bons mots-clés, que la localisation n’est pas précisée ou encore que les champs de compétences ne sont pas complétés, il sera plus difficile d’être repéré par un recruteur, alors même que son profil correspond au poste.

En revanche, un profil dûment rempli et optimisé, avec les bons mots-clés et la localisation à jour, sera plus facilement repéré par les recruteurs, car il ressortira rapidement dans LinkedIn Recruiter.

Comment optimiser son profil LinkedIn ?

Aujourd’hui, l’optimisation de son profil LinkedIn est primordiale pour se démarquer et attirer les recruteurs. Alors comment optimiser sa page professionnelle ? Quelles sont les bonnes pratiques pour obtenir un profil complet et optimisé ? Voici 5 conseils pour construire un meilleur profil LinkedIn !

Compléter son profil de manière exhaustive 

Si cela peut paraître quelque peu basique, il est néanmoins essentiel de rappeler qu’il est important de compléter son profil de manière exhaustive.

Votre page LinkedIn doit contenir :

• Vos expériences professionnelles passées et actuelles
• Vos formations et certifications
• Vos compétences-clés

Et tout cela de manière détaillée ! N’hésitez pas à décrire vos différentes expériences, quelles étaient vos missions, les responsabilités qui incombaient à votre poste ainsi que vos réussites (chiffrées de préférence). Un profil complet permet au recruteur d’identifier rapidement si votre expérience et vos compétences peuvent correspondre au poste en question.

Chaque section doit donc être soigneusement remplie avec les mots-clés qui correspondent à vos compétences. Ne vous limitez pas aux champs principaux, toutes les catégories doivent être complétées.

Aussi, n’oubliez pas d’être exhaustif dans vos descriptions. S’il est important de donner des détails, essayez tout de même d’être concis afin de ne pas perdre le recruteur dans la lecture de votre profil. Un ton clair et professionnel vous permettra de raconter efficacement votre parcours.

Créer un résumé “Infos” enrichi 

La rubrique “Infos” du profil LinkedIn permet de se présenter en quelques lignes et de résumer efficacement son profil et son parcours. Cette section est un élément stratégique de votre profil et doit être soigneusement rédigée pour capter l’attention des recruteurs.

Il faut voir cette catégorie comme un mélange entre la lettre de motivation et le pitch, ce qui permet de donner au recruteur une vue d’ensemble de votre parcours. Elle doit contenir plusieurs éléments :

• Votre situation actuelle (poste, entreprise, localisation)
• Votre ancienneté
• Votre domaine d’activité
• Vos compétences-clés
• Vos atouts
• Le poste recherché

La partie “Infos” est le lieu idéal pour inclure quelques mots-clés pertinents, comme des technologies que vous maîtrisez, des environnements de travail ou des méthodologies que vous connaissez.

Selon votre secteur et votre personnalité, il est possible d’utiliser cette section pour “se raconter”, à votre manière. Une présentation singulière peut attirer l’œil du recruteur et permet d’humaniser votre page LinkedIn, mais attention à ne pas trop en faire et à conserver une posture professionnelle.

Travailler la photo et le titre LinkedIn

Inclure une photo professionnelle est primordial pour un profil LinkedIn soigné et attirant. En effet, la première impression compte et cela passe forcément par la photo de profil. Misez sur une photo récente, dans un environnement clair et neutre. N’oubliez pas de faire attention à votre tenue vestimentaire afin de l’adapter au secteur dans lequel vous évoluez.

Le titre de votre profil est également à travailler puisque c’est l’un des éléments principaux de votre page LinkedIn. En effet, la photo et le titre sont les premières données qu’un recruteur voit quand il arrive sur votre profil.

Il doit se montrer accrocheur et décrire votre poste de manière brève. Pour le compléter, il est intéressant d’y inclure les mots-clés principaux de votre métier.

Voici quelques exemples de titres pour votre profil LinkedIn :

• Développeur Full-Stack | React & Node.js | Expérience utilisateur & performance
• DevOps confirmé | Delivery rapide & haute disponibilité | GitOps, Docker, K8s
• Data Scientist | NLP & LLMs | Valorisation des données textuelles
• UX Engineer | Front-end React & accessibilité web

Attention à utiliser un intitulé de poste générique, c’est-à-dire utilisé par la majorité des professionnels du secteur. En effet, certaines fiches de poste indiquent des intitulés de poste qui sont peu répandus, ce qui peut invisibiliser votre profil auprès des recruteurs.

Par exemple, pour un business manager, il est possible d’utiliser l’intitulé “ingénieur d’affaires”, mais il vaut mieux éviter les appellations “ingénieur des ventes” ou “business unit manager” qui sont bien moins utilisées.

Personnaliser son URL LinkedIn

Chaque profil LinkedIn dispose d’une URL qu’il est possible de personnaliser. Si cela ne va pas forcément faire ressortir votre profil dans l’outil LinkedIn Recruiter, cela permet d’augmenter sa visibilité sur les moteurs de recherche et de faciliter le partage de son profil LinkedIn.

Voici la marche à suivre : 

Ajouter des liens vers vos projets 

LinkedIn vous permet d’inclure à votre profil une section “Projets” et ainsi de mettre en avant vos diverses réalisations. Portfolio, publications, distinctions, projet personnel en lien avec votre activité, vous avez la possibilité de détailler chaque projet qui peut apporter une valeur ajoutée à votre profil.

Il est conseillé d’inclure des médias si cela est possible (photos, vidéos, présentations) afin d’enrichir les informations données. Cette partie “Projets” est idéale pour valoriser concrètement votre expertise et vous permet de vous démarquer des autres candidats.

Nos astuces pour se démarquer sur LinkedIn en 2025

Vous avez correctement rempli votre profil LinkedIn ? C’est une bonne étape de franchie pour attirer les recruteurs sur votre page ! Nous allons désormais voir quelques astuces simples et efficaces qui vont permettre de maximiser votre visibilité sur la plateforme.

Activer la fonction “Open to work”

Vous souhaitez changer de poste ? Vous êtes à la recherche d’un emploi et vous voulez le faire savoir aux recruteurs ? Pour cela, LinkedIn a mis en place une fonctionnalité baptisée “Open to work” qui permet d’indiquer que vous êtes à l’écoute de nouvelles opportunités professionnelles.

Ce badge est matérialisé par un cercle vert autour de la photo de profil de l’utilisateur. Cette fonction peut être activée de manière discrète afin d’être visible uniquement des recruteurs en dehors de votre entreprise. Dans ce cas, le badge « Open to work » ne s’affichera pas, mais vous serez quand même visible des recruteurs disposant d’une licence LinkedIn Recruiter.

Ainsi, les utilisateurs de LinkedIn Recruiter qui travaillent dans votre entreprise ne pourront pas voir que vous êtes à l’écoute du marché ! Cela permet d’assurer, dans une certaine mesure, la confidentialité de ses données et de se rendre visible, tout en évitant d’éventuels écueils avec son employeur.

Pour l’activer, rien de plus simple :

1. Rendez-vous sur votre profil LinkedIn
2. Cliquez sur “Mes objectifs”
3. Sélectionnez “Recherche d’un nouvel emploi”

Solliciter des recommandations

N’hésitez pas à solliciter vos collègues, partenaires et clients pour obtenir des recommandations de leur part. Ces retours concrets s’affichent en bas de votre profil LinkedIn et permettent de renforcer la crédibilité et la visibilité de votre page.

En obtenant des recommandations de la part de ceux qui ont travaillé avec vous, vous attestez aux recruteurs de vos compétences et de votre professionnalisme. Cela permet également d’humaniser votre page LinkedIn grâce à des retours authentiques qui peuvent faire la différence entre deux profils similaires.

 

Pour résumer, un profil LinkedIn optimisé c’est :

• Toutes les sections complétées
• Des mots-clés pertinents 
• Un titre concis et accrocheur
• Une photo de profil professionnelle 
• Des recommandations authentiques
• Une URL LinkedIn personnalisée