Recrutement en audit interne & externe
L'audit sécurise l'entreprise et fiabilise ses comptes. Skaelia recrute les auditeurs internes et externes, du collaborateur au responsable, capables de rigueur et de recul.
Échangez avec un consultant spécialiséRegarder l'entreprise avec exigence
Audit externe (commissariat aux comptes, cabinets) ou audit interne (maîtrise des risques, contrôle interne, conformité) : ces métiers exigent méthode, indépendance d'esprit et capacité à formaliser des conclusions qui engagent. Ils constituent aussi une école exceptionnelle, d'où sortent de nombreux futurs DAF et contrôleurs de gestion.
Les cabinets d'audit peinent à fidéliser leurs collaborateurs, très courtisés par l'entreprise après quelques années. Côté audit interne, la demande explose sous l'effet de la réglementation et de la gestion des risques. Dans les deux cas, le vivier qualifié est tendu.
Skaelia connaît ces parcours et ces passerelles. Nous savons évaluer la solidité méthodologique des auditeurs, leur capacité de synthèse et leur potentiel d'évolution, que vous recrutiez en cabinet ou pour une direction de l'audit interne.
Sécurisez vos recrutements dès maintenantCe que nous évaluons chez un candidat
Au-delà du CV, nous validons la réalité des compétences — sur trois plans complémentaires.
Méthode d'audit
Démarche par les risques, tests, échantillonnage, documentation des travaux, rédaction des conclusions. Nous validons la rigueur et la traçabilité du travail.
Recul & indépendance
Capacité à challenger, à formuler des constats qui dérangent et à les défendre. L'auditeur utile n'est pas celui qui plaît, c'est celui qui voit juste.
Synthèse & restitution
Un audit ne vaut que par ses recommandations, comprises et suivies. Nous évaluons la clarté de la restitution, à l'écrit comme à l'oral.
Notre méthode de recrutement
Un accompagnement de bout en bout, sans acompte et avec une garantie de remplacement de quatre mois. Le risque est pour nous.
Cadrage du besoin
Nous prenons le temps de comprendre votre contexte, vos enjeux, votre culture d'équipe et le profil réellement attendu — au-delà de la fiche de poste.
Sourcing & approche directe
Nous activons notre réseau et approchons directement les meilleurs profils, y compris ceux qui ne sont pas en recherche active, là où les annonces classiques ne suffisent pas.
Qualification & sélection
Chaque candidat est évalué sur ses compétences techniques et humaines. Nous vous présentons une short-list resserrée, accompagnée de notre analyse détaillée.
Intégration & garantie
Nous suivons la prise de poste et restons à vos côtés. Le recrutement est garanti : remplacement gratuit pendant les quatre premiers mois.
Les secteurs que nous accompagnons
Nous recrutons pour les cabinets d'audit et de commissariat aux comptes (auditeurs, chefs de mission, managers) et pour les directions de l'audit interne et du contrôle interne en entreprise — banque, assurance, industrie, grands groupes.
Nous accompagnons aussi les fonctions risques et conformité qui se structurent, et gérons les transitions cabinet → entreprise, un mouvement de carrière classique que nous savons sécuriser des deux côtés.
Un engagement clair, un risque partagé
Recruter un expert représente un investissement important. Notre modèle est pensé pour vous protéger à chaque étape.
Vous ne réglez rien tant que le recrutement n'est pas finalisé. Nous engageons nos moyens avant toute rémunération.
Si le collaborateur ne convient pas durant les quatre premiers mois, nous le remplaçons gratuitement.
Nos honoraires ne sont dus qu'en cas d'embauche définitive. Notre intérêt est aligné avec le vôtre.
Des délais courts, une short-list qualifiée
Sur des profils disputés, la réactivité est décisive. Après un cadrage précis de votre besoin, nous activons notre réseau et approchons directement les meilleurs candidats — y compris ceux qui ne sont pas en recherche active.
Vous recevez une première sélection resserrée sous une quinzaine de jours, accompagnée de notre analyse détaillée de chaque profil. Pas de CV en volume : uniquement des candidats réellement pertinents pour votre contexte.
Lancez votre recrutement« Un accompagnement d'une grande qualité, alliant écoute, transparence et réactivité à chaque étape. Pierre-Emmanuel instaure une relation de confiance et rend le processus de recrutement simple et motivant. »
Questions fréquentes
Accompagnez-vous les transitions du cabinet vers l'entreprise ?
Recrutez-vous des profils audit interne senior et responsables ?
Combien coûte un recrutement avec Skaelia ?
Quel est le délai moyen pour recevoir des candidats ?
Recrutez-vous partout en France ?
Un besoin en recrutement audit interne & externe ?
Parlons de votre poste à pourvoir
Nos consultants spécialisés cadrent votre besoin, sourcent les bons profils et vous présentent une première short-list qualifiée. Sans acompte, avec garantie de remplacement.