Par secteur client

Cabinet de recrutement pour les cabinets de conseil

Skaelia accompagne les cabinets de conseil — en stratégie, management, organisation ou transformation — dans le recrutement des consultants et des associés qui font leur réputation et leur croissance.

Échangez avec un consultant
Consultants en cabinet de conseil
6 000+candidats qualifiés dans notre vivier
15 joursavant la 1re short-list
5,0 / 5note moyenne de nos clients

Vos consultants sont votre seul actif

Un cabinet de conseil ne vaut que par ses talents : la qualité de ses consultants fait la satisfaction des clients, la réputation de la marque et la capacité à facturer. Recruter est donc une fonction stratégique, pas un simple sujet RH — et le vivier de profils d'excellence reste étroit et très disputé.

Skaelia comprend les codes du conseil : exigence analytique, impact client, culture du delivery et modèle de progression up-or-out. Nous savons identifier les consultants en poste chez vos concurrents, les profils corporate en quête de retour au conseil et les hauts potentiels prêts au saut.

Du consultant junior à l'associé, nous menons des recherches confidentielles par approche directe et évaluons l'adéquation réelle des candidats avec votre practice, votre culture et vos ambitions de développement.

Renforcez vos équipes

Nos recrutements, du delivery au développement

À chaque grade son enjeu : nous couvrons l'ensemble de votre pyramide.

01

Consultants

Du junior au senior : excellence analytique, structuration et impact client, évalués sur cas réels dans l'esprit de vos missions.

02

Managers & directeurs de mission

Pilotage de missions, encadrement d'équipes et relation client de haut niveau, pour faire grandir votre delivery.

03

Associés & Partners

Recherches confidentielles de profils à fort portefeuille, capables de développer l'activité autant que de délivrer.

04

Experts sectoriels

Consultants spécialisés (banque, industrie, santé, secteur public…) disposant déjà des références clients pertinentes.

Pourquoi les cabinets de conseil nous font confiance

Codes du conseil

Nous connaissons l'écosystème, ses grilles d'évaluation et ses trajectoires : un discours crédible auprès des meilleurs profils.

Approche directe & confidentialité

Les consultants d'excellence sont en poste : nous les approchons discrètement, sans exposer votre recherche.

Sans acompte, garanti

Facturation au succès et remplacement garanti pendant 4 mois. Notre intérêt est aligné avec le vôtre.

Questions fréquentes

Recrutez-vous jusqu'aux grades d'associé ?
Oui. Les recrutements de Principals et de Partners sont des recherches confidentielles par approche directe, où le portefeuille relationnel et la capacité de développement commercial comptent autant que l'excellence en delivery.
Travaillez-vous avec des boutiques comme avec de grands cabinets ?
Les deux. Nous accompagnons aussi bien les boutiques spécialisées, qui cherchent des profils rares et un vrai fit culturel, que les practices des grands cabinets, sur des volumes plus importants.
Comment sont calculés vos honoraires sur un recrutement en conseil ?
20 à 22 % de la rémunération annuelle brute, payables après l'embauche, sans acompte. Sur les recherches d'associés menées en confidentiel, les modalités sont définies au cas par cas.
Combien de temps prend le recrutement d'un consultant confirmé ?
Comptez une quinzaine de jours ouvrés pour la short-list. Les grades senior manager et associé demandent plus de temps : l'approche est confidentielle et le vivier restreint.
Intervenez-vous pour vos bureaux hors de France ?
Oui, en France comme à l'international. Nous adaptons l'approche aux pratiques locales de rémunération et à la grille de grades propre à votre cabinet.

Un besoin de recrutement pour votre cabinets de conseil ?

Pour les entreprises

Parlons de votre poste à pourvoir

Nos consultants spécialisés cadrent votre besoin et vous présentent une première short-list qualifiée. Sans acompte, avec garantie de remplacement.