Skaelia — cabinet de recrutement spécialisé
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Cabinet de recrutement pour les intégrateurs

Skaelia recrute pour les intégrateurs les consultants fonctionnels et techniques, chefs de projet et profils avant-vente qui déploient chez vos clients des solutions qui marchent.

Échangez avec un consultant
Consultants d'un intégrateur
6 000+candidats qualifiés dans notre vivier
15 joursavant la 1re short-list
5,0 / 5note moyenne de nos clients

Livrer des projets, gagner des références

Un intégrateur se juge sur ses déploiements : chaque projet réussi devient une référence, chaque projet en difficulté coûte cher. La qualité des consultants — fonctionnels comme techniques — et des chefs de projet fait toute la différence entre un client satisfait et une mission qui dérape.

Skaelia connaît les enjeux de l'intégration : maîtrise des solutions (ERP, CRM, plateformes métier), rigueur de delivery, relation client et avant-vente. Nous recrutons des profils qui connaissent déjà vos écosystèmes technologiques et savent tenir leurs engagements.

Sur des compétences rares et fidélisées, nous allons chercher par approche directe les consultants certifiés et expérimentés dont vous avez besoin — pour vos projets au forfait comme pour renforcer durablement vos practices.

Renforcez vos équipes

Nos recrutements, du cadrage à la mise en production

Toutes les compétences qui font réussir vos projets d'intégration.

01

Consultants fonctionnels

Experts métier des solutions que vous intégrez (ERP, CRM, finance, RH…), capables de cadrer et de paramétrer au plus près du besoin.

02

Consultants techniques

Développements spécifiques, interfaces, reprises de données et intégrations : les profils qui font tenir la solution.

03

Chefs & directeurs de projet

Pilotage du périmètre, des délais et du budget, gestion de la relation client : ceux qui sécurisent vos déploiements.

04

Avant-vente & practice

Ingénieurs avant-vente et managers de practice pour gagner les projets et faire grandir vos équipes de consultants.

Pourquoi les intégrateurs nous choisissent

Connaissance des solutions

SAP, Salesforce, Microsoft, solutions métier : nous ciblons les communautés d'experts et de certifiés pertinentes.

Rigueur de delivery

Nous évaluons la capacité réelle à livrer : projets menés, engagements tenus, gestion des situations difficiles.

Sans acompte, garanti

Facturation au succès et remplacement garanti pendant 4 mois. Notre intérêt est aligné avec le vôtre.

Questions fréquentes

Recrutez-vous sur des solutions précises (SAP, Salesforce…) ?
Oui : la connaissance de la solution est souvent le premier critère. Nous ciblons les consultants fonctionnels et techniques certifiés et expérimentés sur les écosystèmes que vous intégrez.
Traitez-vous les profils avant-vente ?
Oui : les ingénieurs avant-vente et consultants solutions, à l'interface du commerce et de la technique, font partie des profils que nous plaçons régulièrement chez les intégrateurs.
Combien coûte le recrutement d'un consultant intégrateur ?
20 à 22 % de la rémunération annuelle brute, facturés au succès. Aucun acompte n'est demandé, y compris sur les certifications rares.
Sous quel délai trouvez-vous un consultant certifié ?
La short-list arrive généralement sous quinze jours ouvrés. Sur une certification rare, nous annonçons un délai réaliste dès le cadrage plutôt que de présenter des profils approximatifs.
Vos candidats acceptent-ils les déplacements chez nos clients ?
Nous validons systématiquement ce point en entretien : fréquence, périmètre géographique et durée des missions. Une mauvaise surprise sur la mobilité est une cause fréquente d'échec en intégration.

Un besoin de recrutement pour votre intégrateurs ?

Pour les entreprises

Parlons de votre poste à pourvoir

Nos consultants spécialisés cadrent votre besoin et vous présentent une première short-list qualifiée. Sans acompte, avec garantie de remplacement.

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