Recrutement en data & intelligence artificielle
La donnée est devenue l'actif stratégique numéro un. Skaelia recrute les data engineers, data scientists et spécialistes IA qui transforment vos données — et celles de vos clients — en valeur mesurable.
Échangez avec un consultant spécialiséUne pénurie structurelle de talents data
Plateformes data, machine learning, IA générative : les entreprises investissent massivement, mais les projets butent tous sur le même goulot — les talents. Data engineers capables d'industrialiser les pipelines, data scientists qui livrent des modèles en production, ML engineers, data analysts : la demande dépasse durablement l'offre.
L'évaluation de ces profils est piégeuse : les CV se ressemblent, les mots-clés abondent, et l'écart est énorme entre celui qui a suivi un tutoriel et celui qui a mis un modèle en production sous contraintes réelles. Recruter sans expertise du domaine expose à des erreurs coûteuses.
Skaelia est spécialisé dans ces écosystèmes : nous connaissons les stacks (Python, SQL, Spark, dbt, cloud data platforms), les organisations data et les parcours qui prédisent la réussite. Nous qualifions techniquement chaque candidat avant de vous le présenter.
Sécurisez vos recrutements dès maintenantCe que nous évaluons chez un candidat
Au-delà du CV, nous validons la réalité des compétences — sur trois plans complémentaires.
Réalisation de bout en bout
Pipelines industrialisés, modèles déployés en production, dashboards réellement utilisés : nous vérifions ce qui a été livré, à quelle échelle et avec quel impact.
Solidité technique
Python, SQL, écosystèmes cloud (AWS, Azure, GCP), outils de la stack moderne (Spark, dbt, Airflow, MLOps) : testés sur des cas concrets, pas récités.
Sens du métier
Un bon profil data comprend le problème business avant de choisir l'algorithme. Nous évaluons la capacité à dialoguer avec les métiers et à prioriser par la valeur.
Notre méthode de recrutement
Un accompagnement de bout en bout, sans acompte et avec une garantie de remplacement de quatre mois. Le risque est pour nous.
Cadrage du besoin
Nous prenons le temps de comprendre votre contexte, vos enjeux, votre culture d'équipe et le profil réellement attendu — au-delà de la fiche de poste.
Sourcing & approche directe
Nous activons notre réseau et approchons directement les meilleurs profils, y compris ceux qui ne sont pas en recherche active, là où les annonces classiques ne suffisent pas.
Qualification & sélection
Chaque candidat est évalué sur ses compétences techniques et humaines. Nous vous présentons une short-list resserrée, accompagnée de notre analyse détaillée.
Intégration & garantie
Nous suivons la prise de poste et restons à vos côtés. Le recrutement est garanti : remplacement gratuit pendant les quatre premiers mois.
Les secteurs que nous accompagnons
Nous recrutons pour les ESN et cabinets data qui étoffent leurs practices, les éditeurs et scale-ups dont la donnée est le produit, et les directions data de banques, d'assureurs, d'industriels et de retailers.
Nos placements couvrent tout le spectre : data engineer, data scientist, ML engineer, data analyst, architecte data, ingénieur IA / LLM, jusqu'aux Head of Data et Chief Data Officers.
Un engagement clair, un risque partagé
Recruter un expert représente un investissement important. Notre modèle est pensé pour vous protéger à chaque étape.
Vous ne réglez rien tant que le recrutement n'est pas finalisé. Nous engageons nos moyens avant toute rémunération.
Si le collaborateur ne convient pas durant les quatre premiers mois, nous le remplaçons gratuitement.
Nos honoraires ne sont dus qu'en cas d'embauche définitive. Notre intérêt est aligné avec le vôtre.
Des délais courts, une short-list qualifiée
Sur des profils disputés, la réactivité est décisive. Après un cadrage précis de votre besoin, nous activons notre réseau et approchons directement les meilleurs candidats — y compris ceux qui ne sont pas en recherche active.
Vous recevez une première sélection resserrée sous une quinzaine de jours, accompagnée de notre analyse détaillée de chaque profil. Pas de CV en volume : uniquement des candidats réellement pertinents pour votre contexte.
Lancez votre recrutement« Skaelia a su comprendre rapidement nos attentes pour le recrutement d'un Business Manager Cybersécurité. Leur accompagnement a été efficace et réactif, avec une sélection pertinente de candidats. »
Questions fréquentes
Recrutez-vous des profils IA générative / LLM ?
Comment testez-vous techniquement un profil data ?
Combien coûte un recrutement avec Skaelia ?
Quel est le délai moyen pour recevoir des candidats ?
Recrutez-vous partout en France ?
Un besoin en recrutement data & ia ?
Parlons de votre poste à pourvoir
Nos consultants spécialisés cadrent votre besoin, sourcent les bons profils et vous présentent une première short-list qualifiée. Sans acompte, avec garantie de remplacement.