Recrutement en conseil en stratégie
Des consultants à la hauteur des enjeux de vos clients : Skaelia recrute pour les cabinets de conseil en stratégie des profils d'excellence, du consultant junior au Partner.
Échangez avec un consultant spécialiséUn vivier étroit, une exigence maximale
Le conseil en stratégie recrute dans un vivier étroit : formations d'élite, raisonnement structuré, excellence analytique et aisance face aux directions générales. La concurrence entre cabinets — des MBB aux boutiques spécialisées — pour attirer ces profils est féroce.
L'évaluation est exigeante : capacité à structurer un problème complexe, à produire une analyse rigoureuse sous contrainte de temps, à communiquer avec impact. Mais le « fit » compte autant : chaque cabinet a sa culture, son style de delivery et son modèle de progression.
Skaelia connaît cet écosystème et ses codes. Nous identifions les consultants en poste dans les cabinets concurrents, les profils corporate en quête de retour au conseil et les hauts potentiels prêts pour le saut — et nous évaluons leur adéquation réelle avec votre practice.
Sécurisez vos recrutements dès maintenantCe que nous évaluons chez un candidat
Au-delà du CV, nous validons la réalité des compétences — sur trois plans complémentaires.
Excellence analytique
Structuration de problèmes, modélisation, rigueur quantitative : nous testons sur des cas réels, dans l'esprit des études que mènera le candidat.
Impact en clientèle
Présence face aux dirigeants, qualité de communication écrite et orale, capacité à défendre une recommandation contestée.
Trajectoire et fit
Cohérence du parcours, appétence sectorielle, adéquation avec le modèle du cabinet (généraliste, boutique, practice spécialisée) et ses perspectives de progression.
Notre méthode de recrutement
Un accompagnement de bout en bout, sans acompte et avec une garantie de remplacement de quatre mois. Le risque est pour nous.
Cadrage du besoin
Nous prenons le temps de comprendre votre contexte, vos enjeux, votre culture d'équipe et le profil réellement attendu — au-delà de la fiche de poste.
Sourcing & approche directe
Nous activons notre réseau et approchons directement les meilleurs profils, y compris ceux qui ne sont pas en recherche active, là où les annonces classiques ne suffisent pas.
Qualification & sélection
Chaque candidat est évalué sur ses compétences techniques et humaines. Nous vous présentons une short-list resserrée, accompagnée de notre analyse détaillée.
Intégration & garantie
Nous suivons la prise de poste et restons à vos côtés. Le recrutement est garanti : remplacement gratuit pendant les quatre premiers mois.
Les secteurs que nous accompagnons
Nous recrutons pour les cabinets de conseil en stratégie — boutiques indépendantes, practices stratégie de grands cabinets, équipes strategy & transactions — du consultant au Partner, en France et à l'international.
Nous accompagnons aussi les directions de la stratégie d'ETI et de grands groupes qui internalisent des compétences issues du conseil : chargés de plan stratégique, responsables M&A, directeurs de la stratégie.
Un engagement clair, un risque partagé
Recruter un expert représente un investissement important. Notre modèle est pensé pour vous protéger à chaque étape.
Vous ne réglez rien tant que le recrutement n'est pas finalisé. Nous engageons nos moyens avant toute rémunération.
Si le collaborateur ne convient pas durant les quatre premiers mois, nous le remplaçons gratuitement.
Nos honoraires ne sont dus qu'en cas d'embauche définitive. Notre intérêt est aligné avec le vôtre.
Des délais courts, une short-list qualifiée
Sur des profils disputés, la réactivité est décisive. Après un cadrage précis de votre besoin, nous activons notre réseau et approchons directement les meilleurs candidats — y compris ceux qui ne sont pas en recherche active.
Vous recevez une première sélection resserrée sous une quinzaine de jours, accompagnée de notre analyse détaillée de chaque profil. Pas de CV en volume : uniquement des candidats réellement pertinents pour votre contexte.
Lancez votre recrutement« Pierre-Emmanuel a parfaitement su cibler mes attentes et mon niveau d'exigence. Il est extrêmement efficace et les profils présentés sont parfaitement dans la cible. Je recommande vraiment ! »
Questions fréquentes
Recrutez-vous uniquement des profils issus des grandes écoles ?
Pouvez-vous recruter des grades seniors (Principal, Partner) ?
Combien coûte un recrutement avec Skaelia ?
Quel est le délai moyen pour recevoir des candidats ?
Recrutez-vous partout en France ?
Un besoin en recrutement conseil en stratégie ?
Parlons de votre poste à pourvoir
Nos consultants spécialisés cadrent votre besoin, sourcent les bons profils et vous présentent une première short-list qualifiée. Sans acompte, avec garantie de remplacement.