Recrutement en infrastructure & cloud
Tout repose sur l'infrastructure : Skaelia recrute les ingénieurs systèmes, réseaux, cloud et DevOps/SRE qui font tourner vos plateformes — et celles de vos clients — en fiabilité et en sécurité.
Échangez avec un consultant spécialiséDes datacenters au cloud, un métier réinventé
La migration vers le cloud a transformé les métiers de l'infrastructure : l'ingénieur systèmes devient cloud engineer, l'exploitation devient SRE, le déploiement devient de l'infrastructure as code. Les entreprises courent après ces nouvelles compétences tout en maintenant leurs environnements existants.
Les profils maîtrisant AWS, Azure ou GCP, Kubernetes, Terraform et les pratiques DevOps sont parmi les plus disputés du marché IT. Dans le même temps, les compétences « classiques » (réseaux, virtualisation, stockage) restent critiques — et se raréfient chez les jeunes générations.
Skaelia recrute sur tout ce spectre, pour les ESN, les hébergeurs, les éditeurs et les DSI. Nous évaluons les environnements réellement opérés, l'échelle des plateformes gérées et la culture d'automatisation et de fiabilité des candidats.
Sécurisez vos recrutements dès maintenantCe que nous évaluons chez un candidat
Au-delà du CV, nous validons la réalité des compétences — sur trois plans complémentaires.
Environnements opérés
Clouds publics (AWS, Azure, GCP), Kubernetes, virtualisation, réseaux : ce que le candidat a réellement construit et exploité, à quelle échelle et avec quelles responsabilités.
Automatisation
Infrastructure as code (Terraform, Ansible), CI/CD, observabilité : la culture DevOps réelle, celle qui se voit dans les pratiques quotidiennes.
Fiabilité et sécurité
Astreintes, gestion d'incidents, plans de reprise, durcissement : l'infrastructure est un métier de responsabilité — nous vérifions comment le candidat l'exerce sous pression.
Notre méthode de recrutement
Un accompagnement de bout en bout, sans acompte et avec une garantie de remplacement de quatre mois. Le risque est pour nous.
Cadrage du besoin
Nous prenons le temps de comprendre votre contexte, vos enjeux, votre culture d'équipe et le profil réellement attendu — au-delà de la fiche de poste.
Sourcing & approche directe
Nous activons notre réseau et approchons directement les meilleurs profils, y compris ceux qui ne sont pas en recherche active, là où les annonces classiques ne suffisent pas.
Qualification & sélection
Chaque candidat est évalué sur ses compétences techniques et humaines. Nous vous présentons une short-list resserrée, accompagnée de notre analyse détaillée.
Intégration & garantie
Nous suivons la prise de poste et restons à vos côtés. Le recrutement est garanti : remplacement gratuit pendant les quatre premiers mois.
Les secteurs que nous accompagnons
Nous recrutons pour les ESN et infogéreurs (run, migrations cloud, centres de services), les éditeurs SaaS (plateformes à forte disponibilité) et les DSI d'ETI et de grands comptes en transformation cloud.
Nos placements couvrent l'ingénieur systèmes et réseaux, le cloud engineer, le DevOps/SRE, l'architecte infrastructure, jusqu'aux responsables d'exploitation et directeurs infrastructure.
Un engagement clair, un risque partagé
Recruter un expert représente un investissement important. Notre modèle est pensé pour vous protéger à chaque étape.
Vous ne réglez rien tant que le recrutement n'est pas finalisé. Nous engageons nos moyens avant toute rémunération.
Si le collaborateur ne convient pas durant les quatre premiers mois, nous le remplaçons gratuitement.
Nos honoraires ne sont dus qu'en cas d'embauche définitive. Notre intérêt est aligné avec le vôtre.
Des délais courts, une short-list qualifiée
Sur des profils disputés, la réactivité est décisive. Après un cadrage précis de votre besoin, nous activons notre réseau et approchons directement les meilleurs candidats — y compris ceux qui ne sont pas en recherche active.
Vous recevez une première sélection resserrée sous une quinzaine de jours, accompagnée de notre analyse détaillée de chaque profil. Pas de CV en volume : uniquement des candidats réellement pertinents pour votre contexte.
Lancez votre recrutement« Skaelia a su comprendre rapidement nos attentes pour le recrutement d'un Business Manager Cybersécurité. Leur accompagnement a été efficace et réactif, avec une sélection pertinente de candidats. »
Questions fréquentes
Recrutez-vous des profils on-premise ou uniquement cloud ?
Comment évaluez-vous un DevOps au-delà des buzzwords ?
Combien coûte un recrutement avec Skaelia ?
Quel est le délai moyen pour recevoir des candidats ?
Recrutez-vous partout en France ?
Un besoin en recrutement infrastructure & cloud ?
Parlons de votre poste à pourvoir
Nos consultants spécialisés cadrent votre besoin, sourcent les bons profils et vous présentent une première short-list qualifiée. Sans acompte, avec garantie de remplacement.