Recrutement en développement & QA
Le logiciel est au cœur de toutes les entreprises. Skaelia recrute les développeurs, tech leads et ingénieurs QA qui construisent des produits robustes — et les équipes qui durent.
Échangez avec un consultant spécialiséRecruter des développeurs : un métier en soi
Le recrutement de développeurs reste l'un des plus concurrentiels du marché : les bons profils reçoivent des dizaines de sollicitations, ignorent les approches génériques et choisissent autant un projet, une stack et une équipe qu'un salaire. Les annonces seules ne produisent plus grand-chose.
L'évaluation est tout aussi exigeante : distinguer un développeur qui empile les frameworks d'un ingénieur qui conçoit proprement, mesurer la séniorité réelle au-delà des années d'expérience, évaluer la culture de test et de qualité qui fera la fiabilité du produit.
Skaelia est né dans cet écosystème : nous parlons stack, architecture et pratiques d'ingénierie avec les candidats, et nous savons présenter votre projet de façon crédible à des développeurs sur-sollicités. Nos short-lists sont courtes, qualifiées et réalistes.
Sécurisez vos recrutements dès maintenantCe que nous évaluons chez un candidat
Au-delà du CV, nous validons la réalité des compétences — sur trois plans complémentaires.
Qualité d'ingénierie
Conception, lisibilité du code, tests, revues : nous sondons les pratiques réelles du candidat et sa contribution effective aux projets qu'il met en avant.
Maîtrise de la stack
Java, .NET, PHP, JavaScript/TypeScript, mobile, selon votre contexte : un niveau vérifié en entretien technique, plus fiable que la liste de technologies du CV.
Esprit d'équipe et progression
Collaboration, mentorat, curiosité technique : les développeurs qui font grandir une équipe valent plus que la somme de leurs commits.
Notre méthode de recrutement
Un accompagnement de bout en bout, sans acompte et avec une garantie de remplacement de quatre mois. Le risque est pour nous.
Cadrage du besoin
Nous prenons le temps de comprendre votre contexte, vos enjeux, votre culture d'équipe et le profil réellement attendu — au-delà de la fiche de poste.
Sourcing & approche directe
Nous activons notre réseau et approchons directement les meilleurs profils, y compris ceux qui ne sont pas en recherche active, là où les annonces classiques ne suffisent pas.
Qualification & sélection
Chaque candidat est évalué sur ses compétences techniques et humaines. Nous vous présentons une short-list resserrée, accompagnée de notre analyse détaillée.
Intégration & garantie
Nous suivons la prise de poste et restons à vos côtés. Le recrutement est garanti : remplacement gratuit pendant les quatre premiers mois.
Les secteurs que nous accompagnons
Nous recrutons pour les éditeurs de logiciels et scale-ups (équipes produit, from-scratch ou refontes), les ESN (centres de services, projets au forfait) et les DSI qui réinternalisent leurs développements.
Nos placements couvrent le développeur full stack, back et front, le tech lead, l'ingénieur QA et l'automaticien de tests, jusqu'aux engineering managers et CTO.
Un engagement clair, un risque partagé
Recruter un expert représente un investissement important. Notre modèle est pensé pour vous protéger à chaque étape.
Vous ne réglez rien tant que le recrutement n'est pas finalisé. Nous engageons nos moyens avant toute rémunération.
Si le collaborateur ne convient pas durant les quatre premiers mois, nous le remplaçons gratuitement.
Nos honoraires ne sont dus qu'en cas d'embauche définitive. Notre intérêt est aligné avec le vôtre.
Des délais courts, une short-list qualifiée
Sur des profils disputés, la réactivité est décisive. Après un cadrage précis de votre besoin, nous activons notre réseau et approchons directement les meilleurs candidats — y compris ceux qui ne sont pas en recherche active.
Vous recevez une première sélection resserrée sous une quinzaine de jours, accompagnée de notre analyse détaillée de chaque profil. Pas de CV en volume : uniquement des candidats réellement pertinents pour votre contexte.
Lancez votre recrutement« Skaelia a su comprendre rapidement nos attentes pour le recrutement d'un Business Manager Cybersécurité. Leur accompagnement a été efficace et réactif, avec une sélection pertinente de candidats. »
Questions fréquentes
Sur quelles stacks recrutez-vous le plus ?
La QA est-elle incluse dans votre périmètre ?
Combien coûte un recrutement avec Skaelia ?
Quel est le délai moyen pour recevoir des candidats ?
Recrutez-vous partout en France ?
Un besoin en recrutement développement & qa ?
Parlons de votre poste à pourvoir
Nos consultants spécialisés cadrent votre besoin, sourcent les bons profils et vous présentent une première short-list qualifiée. Sans acompte, avec garantie de remplacement.