Skaelia — cabinet de recrutement spécialisé
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Cabinet de recrutement pour les ETI

Skaelia accompagne les entreprises de taille intermédiaire dans leurs recrutements de cadres et d'experts. Nous aidons les ETI à attirer des profils qui, souvent, arbitrent entre grands groupes et PME — en valorisant ce que vous avez de singulier.

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Recrutement pour les ETI
6 000+candidats qualifiés dans notre vivier
15 joursavant la 1re short-list
5,0 / 5note moyenne de nos clients

La taille intermédiaire, un vrai atout à faire valoir

L'ETI a une carte à jouer : plus agile qu'un grand groupe, plus solide qu'une PME. Mais sur le marché des talents, elle est parfois moins visible — et doit convaincre des candidats sollicités par des marques plus connues. Le recrutement devient alors un exercice de séduction autant que de sélection.

Skaelia connaît ces enjeux : structuration de fonctions qui montent en puissance, premiers postes de direction, ouverture à l'international, transmission. Nous savons raconter votre projet et attirer des profils qui cherchent de l'impact et des responsabilités concrètes.

Nous ciblons par approche directe des candidats en poste dans les grands groupes comme dans d'autres ETI, et évaluons leur capacité à réussir dans une organisation où l'on porte plusieurs casquettes.

Renforcez vos équipes

Nos recrutements pour les ETI

Les profils qui accompagnent la croissance et la structuration de votre entreprise.

01

Experts métier

Spécialistes Business, IT, Finance et Conseil pour renforcer des équipes en montée en compétences.

02

Managers de proximité

Responsables opérationnels capables d'encadrer tout en restant au contact du terrain.

03

Premiers postes de direction

DAF, DRH, DSI, directeurs commerciaux : les fonctions clés qui structurent une ETI qui grandit.

04

Profils de développement

Business developers et chefs de projet pour ouvrir de nouveaux marchés ou conduire vos transformations.

Pourquoi les ETI nous font confiance

Valorisation de votre projet

Nous savons rendre attractive une marque moins exposée, en mettant en avant impact, autonomie et perspectives.

Approche directe ciblée

Nous allons chercher les profils en poste qui n'auraient pas répondu à une annonce, grands groupes inclus.

Sans acompte, garanti

Facturation au succès et remplacement garanti pendant 4 mois. Notre intérêt est aligné avec le vôtre.

Questions fréquentes

Comment attirez-vous des candidats vers une ETI moins connue qu'un grand groupe ?
En travaillant votre proposition de valeur : impact réel, périmètre large, proximité avec la direction, perspectives d'évolution. Beaucoup de cadres recherchent précisément ce qu'une ETI offre — encore faut-il le mettre en récit et cibler les bons profils.
Accompagnez-vous la création de nouvelles fonctions dans l'entreprise ?
Oui. Premiers DAF, DRH, DSI ou directeurs commerciaux : nous sommes habitués à recruter des postes clés qui n'existaient pas encore, en cadrant le besoin avec vous avant de lancer la recherche.
Quel budget prévoir pour un recrutement cadre en ETI ?
20 à 22 % de la rémunération annuelle brute, réglés à l'embauche uniquement. Pas d'acompte : le risque financier reste de notre côté.
En combien de temps recrutez-vous un poste clé ?
Une quinzaine de jours ouvrés pour la première short-list. Sur un premier poste de direction, nous consacrons plus de temps au cadrage : c'est là que se joue la réussite du recrutement.
Intervenez-vous en dehors des grandes métropoles ?
Oui, et c'est souvent là que l'approche directe fait la différence : sur un bassin d'emploi restreint, les bons profils ne répondent pas aux annonces.

Un besoin de recrutement pour votre ETI ?

Pour les entreprises

Parlons de votre poste à pourvoir

Nos consultants spécialisés cadrent votre besoin et vous présentent une première short-list qualifiée. Sans acompte, avec garantie de remplacement.

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