Skaelia — cabinet de recrutement spécialisé
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Cabinet de recrutement pour les PME & startups

Skaelia accompagne les PME et les startups dans leurs recrutements décisifs. Quand chaque embauche compte double, nous vous aidons à sécuriser les profils qui feront la différence — vite, sans acompte et avec garantie de remplacement.

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Recrutement pour les PME et startups
6 000+candidats qualifiés dans notre vivier
15 joursavant la 1re short-list
5,0 / 5note moyenne de nos clients

Chaque recrutement pèse lourd

Dans une PME ou une startup, une embauche représente une part significative de l'effectif : le bon profil accélère la croissance, le mauvais la freine durablement. Le recrutement est vital, mais le temps et les ressources internes manquent souvent pour bien le mener.

Skaelia joue ce rôle de partenaire : nous cadrons précisément le besoin, allons chercher les profils par approche directe et vous présentons une short-list resserrée de candidats réellement adaptés — à votre stade, à votre culture et à vos moyens.

Nous savons évaluer la capacité d'un candidat à évoluer dans un environnement agile, à porter plusieurs sujets à la fois et à s'investir dans un projet en construction — des critères décisifs que l'expérience en grand groupe ne garantit pas.

Renforcez vos équipes

Nos recrutements pour les PME & startups

Les profils polyvalents et engagés qui font grandir une jeune structure.

01

Premières recrues clés

Les profils fondateurs de vos équipes commerciales, techniques ou support, qui posent les bases de votre organisation.

02

Profils polyvalents

Des candidats à l'aise sur plusieurs sujets à la fois, autonomes et opérationnels rapidement.

03

Managers structurants

Ceux qui savent bâtir une équipe et des process là où tout reste à construire.

04

Experts rares

Compétences pointues (tech, data, growth…) souvent difficiles à attirer sans réseau ni approche directe.

Pourquoi les PME & startups nous choisissent

Sécurisation du risque

Sans acompte et avec garantie de remplacement : un recrutement raté ne se paie pas deux fois.

Réactivité

Short-list qualifiée sous une quinzaine de jours : nous avançons au rythme de votre croissance.

Évaluation du fit startup

Autonomie, polyvalence, envie d'impact : nous évaluons ce qui compte vraiment dans une petite structure.

Questions fréquentes

Le recrutement par cabinet est-il adapté à une petite structure ?
Oui, et c'est même souvent là qu'il apporte le plus : sans équipe RH dédiée, déléguer le sourcing et l'évaluation fait gagner un temps précieux. Notre modèle sans acompte, payé au succès, limite le risque financier pour une jeune entreprise.
Recrutez-vous les profils techniques rares des startups ?
Oui : développeurs, data, growth, product… Ces profils sont très courtisés et répondent rarement aux annonces. Nous les approchons directement et vendons votre projet, votre équipe et vos perspectives.
Le coût est-il adapté à une petite structure ?
Vous ne payez qu'en cas d'embauche : 20 à 22 % de la rémunération annuelle brute, sans acompte ni frais de dossier. Un recrutement raté ne vous coûte donc pas deux fois.
Combien de temps avant de recevoir des candidats ?
Une short-list resserrée sous une quinzaine de jours ouvrés. Nous préférons trois profils réellement pertinents à un volume de CV que vous n'aurez pas le temps de traiter.
Peut-on vous confier un recrutement sans service RH ?
C'est le cas de la majorité de nos clients PME et startups. Nous prenons en charge le cadrage, le sourcing, l'évaluation et le suivi jusqu'à l'intégration : votre seule charge est de rencontrer la short-list.

Un besoin de recrutement pour votre PME & startups ?

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Nos consultants spécialisés cadrent votre besoin et vous présentent une première short-list qualifiée. Sans acompte, avec garantie de remplacement.

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