Recrutement Conseil

Cabinet de recrutement Chef de projet digital

Nous recrutons vos Chef de projet digitals en approche directe : des profils déjà en poste, évalués sur leurs réalisations concrètes — et présentés avec notre analyse écrite.

Short-list en ~15 joursSans acompteGarantie 4 mois

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Recrutement Chef de projet digital par Skaelia

Pourquoi ce recrutement est difficile

Le Chef de Projet Digital est le chef d'orchestre des initiatives numériques d'une entreprise (création de sites web, applications mobiles, refonte d'outils digitaux, campagnes webmarketing). Il assure la liaison constante entre les équipes techniques (développeurs, architectes), les équipes créatives (UX/UI designers), les experts marketing et le client final (ou les commanditaires internes). Son rôle principal est de traduire un besoin métier en solution numérique opérationnelle, en veillant au respect du cahier des charges, des délais et du budget.

Les Chef de projet digitals expérimentés sont rarement en recherche active : ils sont en poste, sollicités régulièrement, et ne répondent pas aux annonces. Les atteindre suppose une approche directe personnalisée et un argumentaire crédible sur votre contexte, vos projets et vos perspectives. Le chef de projet digital anime une équipe pluridisciplinaire (développeurs, designers, experts SEO, rédacteurs) au rythme de sprints et de rituels agiles : daily meetings, revues de sprint, rétrospectives. Il fait l'interface avec le client ou les équipes métiers, gère le backlog des demandes et veille à la qualité des livraisons. L'environnement est souvent celui d'une agence, d'une DSI ou d'une équipe produit.

L'évaluation est l'autre difficulté : les CV se ressemblent et les intitulés varient d'une entreprise à l'autre. Nous faisons détailler les réalisations, vérifions la maîtrise réelle des compétences clés (Maîtrise de la gestion de projet web (Agile/Scrum, Cycle en V)., Bonne culture technique (HTML/CSS, CMS type WordPress/Drupal, principes des API)., Compétences en webmarketing, SEO, et web analytics (Google Analytics)., Maîtrise des outils de gestion de projet (Jira, Trello, Notion, Asana).) et recoupons les résultats annoncés avant toute présentation.

Ce que nous évaluons

Trois angles complémentaires, systématiquement vérifiés avant de vous présenter un candidat.

Les compétences clés

Nous validons la maîtrise réelle de : Maîtrise de la gestion de projet web (Agile/Scrum, Cycle en V)., Bonne culture technique (HTML/CSS, CMS type WordPress/Drupal, principes des API)., Compétences en webmarketing, SEO, et web analytics (Google Analytics)., Maîtrise des outils de gestion de projet (Jira, Trello, Notion, Asana).. Pas la liste du CV — l'usage concret, le niveau de profondeur et l'ancienneté de la pratique.

Les réalisations concrètes

Périmètre tenu, résultats obtenus, difficultés rencontrées et arbitrages assumés. Nous faisons raconter les missions dans le détail : c'est le meilleur filtre contre les parcours embellis.

La posture

Qualités déterminantes pour réussir sur ce poste : Aptitude à la communication transversale (vulgarisation technique)., Sens de l'organisation et rigueur absolue., Réactivité et capacité à résoudre les problèmes rapidement.. Nous évaluons aussi l'adéquation avec votre culture et votre organisation.

Les profils que nous présentons

Selon votre organisation et le niveau d'autonomie attendu sur le poste.

Chef de projet digital confirmé

Opérationnel rapidement et autonome sur son périmètre. Le bon choix pour renforcer une équipe déjà structurée, avec un cadre et des standards en place. Bac+3

Chef de projet digital senior

Capable de prendre en charge les sujets complexes, de fiabiliser l'existant et d'accompagner les profils plus juniors. Pertinent quand la fonction devient critique pour l'activité.

Profil d'encadrement

Pilotage d'équipe, arbitrages structurants et dialogue avec la direction. Évolutions naturelles du métier : Le Chef de Projet Digital peut évoluer vers une spécialisation technique (Product Owner, Scrum Master) ou managériale (Directeur de Projet Web, Head of Digital, Directeur de clientèle en agence). Avec de l'expérience, il peut également se diriger vers des postes plus stratégiques tels que Chief Digital Officer (CDO) ou Responsable de la Transformation Digitale au sein de grands groupes..

Notre méthode

Quatre étapes, un interlocuteur unique, des engagements écrits.

Cadrage technique

Nous passons en revue votre stack, votre volumétrie, l'équipe en place et les priorités des douze prochains mois. Ce cadrage détermine le périmètre exact du poste — et écarte les malentendus coûteux.

Approche directe

Nous identifions et contactons les profils correspondants, y compris ceux qui ne sont pas en recherche. Chaque approche est personnalisée : le marché est trop tendu pour un message générique.

Qualification & short-list

Entretien approfondi, puis présentation d'une short-list resserrée sous une quinzaine de jours, avec notre analyse écrite de chaque profil et ses points de vigilance.

Closing & intégration

Nous accompagnons la négociation, sécurisons la prise de décision et restons présents pendant la période d'essai pour garantir la réussite de l'intégration.

Aucun acompte

Nous engageons nos moyens avant toute rémunération.

Garantie 4 mois

Remplacement gratuit si le collaborateur ne convient pas.

Au succès

Honoraires dus uniquement en cas d'embauche définitive.

Secteurs & contextes de recrutement

Les Chefs de projet digital sont recrutés par les agences digitales et de communication, les ESN, les éditeurs de logiciels, ainsi que par les directions marketing et digitales de toutes les entreprises. Le e-commerce, les médias, les startups et les grands groupes en transformation digitale sont particulièrement demandeurs de ces profils. La demande est soutenue et présente dans toutes les métropoles, avec de nombreuses opportunités en télétravail. Skaelia accompagne ces organisations dans le recrutement de chefs de projet digital capables de livrer des projets web et applicatifs de qualité, dans les délais.

Chaque environnement appelle un profil différent : autonomie et polyvalence dans une structure en croissance, capacité à naviguer dans une organisation complexe chez un grand compte. Nous cadrons ce point avec vous avant de lancer la recherche.

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