Recrutement Finance & Gestion

Cabinet de recrutement Contrôleur de Gestion

Nous recrutons vos Contrôleur de Gestions en approche directe : des profils déjà en poste, évalués sur leurs réalisations concrètes — et présentés avec notre analyse écrite.

Short-list en ~15 joursSans acompteGarantie 4 mois

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Recrutement Contrôleur de Gestion par Skaelia

Pourquoi ce recrutement est difficile

Véritable copilote de la performance, le contrôleur de gestion produit les analyses, budgets et indicateurs qui permettent à l'entreprise de piloter son activité et de prendre les bonnes décisions.

Les Contrôleur de Gestions expérimentés sont rarement en recherche active : ils sont en poste, sollicités régulièrement, et ne répondent pas aux annonces. Les atteindre suppose une approche directe personnalisée et un argumentaire crédible sur votre contexte, vos projets et vos perspectives. Industrie, distribution, services, ESN : tous les secteurs recrutent des contrôleurs de gestion. On distingue le contrôle de gestion industriel (coûts de production, marges), commercial (rentabilité clients/produits) et social/RH selon la spécialisation.

L'évaluation est l'autre difficulté : les CV se ressemblent et les intitulés varient d'une entreprise à l'autre. Nous faisons détailler les réalisations, vérifions la maîtrise réelle des compétences clés (Maîtrise avancée d'Excel (TCD, modélisation), Comptabilité analytique et calcul de coûts, Construction budgétaire et forecasting, ERP et outils de BI (SAP, Oracle, Power BI, Tableau)) et recoupons les résultats annoncés avant toute présentation.

Ce que nous évaluons

Trois angles complémentaires, systématiquement vérifiés avant de vous présenter un candidat.

Les compétences clés

Nous validons la maîtrise réelle de : Maîtrise avancée d'Excel (TCD, modélisation), Comptabilité analytique et calcul de coûts, Construction budgétaire et forecasting, ERP et outils de BI (SAP, Oracle, Power BI, Tableau). Pas la liste du CV — l'usage concret, le niveau de profondeur et l'ancienneté de la pratique.

Les réalisations concrètes

Périmètre tenu, résultats obtenus, difficultés rencontrées et arbitrages assumés. Nous faisons raconter les missions dans le détail : c'est le meilleur filtre contre les parcours embellis.

La posture

Qualités déterminantes pour réussir sur ce poste : Esprit analytique, Aisance relationnelle, Rigueur. Nous évaluons aussi l'adéquation avec votre culture et votre organisation.

Les profils que nous présentons

Selon votre organisation et le niveau d'autonomie attendu sur le poste.

Contrôleur de Gestion confirmé

Opérationnel rapidement et autonome sur son périmètre. Le bon choix pour renforcer une équipe déjà structurée, avec un cadre et des standards en place. Bac+5 (école de commerce, master contrôle de gestion / finance)

Contrôleur de Gestion senior

Capable de prendre en charge les sujets complexes, de fiabiliser l'existant et d'accompagner les profils plus juniors. Pertinent quand la fonction devient critique pour l'activité.

Profil d'encadrement

Pilotage d'équipe, arbitrages structurants et dialogue avec la direction. Évolutions naturelles du métier : Responsable du Contrôle de Gestion, Business Partner Finance / FP&A, Directeur du Contrôle de Gestion.

Notre méthode

Quatre étapes, un interlocuteur unique, des engagements écrits.

Cadrage technique

Nous passons en revue votre stack, votre volumétrie, l'équipe en place et les priorités des douze prochains mois. Ce cadrage détermine le périmètre exact du poste — et écarte les malentendus coûteux.

Approche directe

Nous identifions et contactons les profils correspondants, y compris ceux qui ne sont pas en recherche. Chaque approche est personnalisée : le marché est trop tendu pour un message générique.

Qualification & short-list

Entretien approfondi, puis présentation d'une short-list resserrée sous une quinzaine de jours, avec notre analyse écrite de chaque profil et ses points de vigilance.

Closing & intégration

Nous accompagnons la négociation, sécurisons la prise de décision et restons présents pendant la période d'essai pour garantir la réussite de l'intégration.

Aucun acompte

Nous engageons nos moyens avant toute rémunération.

Garantie 4 mois

Remplacement gratuit si le collaborateur ne convient pas.

Au succès

Honoraires dus uniquement en cas d'embauche définitive.

Secteurs & contextes de recrutement

Groupes industriels, grande distribution, entreprises de services, ESN et éditeurs de logiciels, PME en structuration de leur pilotage.

Chaque environnement appelle un profil différent : autonomie et polyvalence dans une structure en croissance, capacité à naviguer dans une organisation complexe chez un grand compte. Nous cadrons ce point avec vous avant de lancer la recherche.

L'emploi par ville