Recrutement Finance & Gestion
Cabinet de recrutement Directeur Administratif et Financier (DAF)
Nous recrutons vos Directeur Administratif et Financier (DAF)s en approche directe : des profils déjà en poste, évalués sur leurs réalisations concrètes — et présentés avec notre analyse écrite.
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Pourquoi ce recrutement est difficile
Bras droit de la direction générale, le DAF pilote l'ensemble de la fonction financière de l'entreprise : comptabilité, contrôle de gestion, trésorerie, fiscalité et souvent les fonctions administratives, juridiques et RH.
Les Directeur Administratif et Financier (DAF)s expérimentés sont rarement en recherche active : ils sont en poste, sollicités régulièrement, et ne répondent pas aux annonces. Les atteindre suppose une approche directe personnalisée et un argumentaire crédible sur votre contexte, vos projets et vos perspectives. On trouve des DAF dans tous les secteurs : ETI et grands groupes (avec des équipes structurées), PME et start-up en forte croissance (rôle très opérationnel et polyvalent), fonds d'investissement et sociétés sous LBO (reporting exigeant vers les actionnaires).
L'évaluation est l'autre difficulté : les CV se ressemblent et les intitulés varient d'une entreprise à l'autre. Nous faisons détailler les réalisations, vérifions la maîtrise réelle des compétences clés (Maîtrise de la comptabilité générale et des normes (French GAAP, IFRS), Contrôle de gestion, budget et modélisation financière, Gestion de trésorerie et financement d'entreprise, Fiscalité des entreprises) et recoupons les résultats annoncés avant toute présentation.
Ce que nous évaluons
Trois angles complémentaires, systématiquement vérifiés avant de vous présenter un candidat.
Les compétences clés
Nous validons la maîtrise réelle de : Maîtrise de la comptabilité générale et des normes (French GAAP, IFRS), Contrôle de gestion, budget et modélisation financière, Gestion de trésorerie et financement d'entreprise, Fiscalité des entreprises. Pas la liste du CV — l'usage concret, le niveau de profondeur et l'ancienneté de la pratique.
Les réalisations concrètes
Périmètre tenu, résultats obtenus, difficultés rencontrées et arbitrages assumés. Nous faisons raconter les missions dans le détail : c'est le meilleur filtre contre les parcours embellis.
La posture
Qualités déterminantes pour réussir sur ce poste : Vision stratégique, Leadership et management, Rigueur et fiabilité. Nous évaluons aussi l'adéquation avec votre culture et votre organisation.
Les profils que nous présentons
Selon votre organisation et le niveau d'autonomie attendu sur le poste.
Directeur Administratif et Financier (DAF) confirmé
Opérationnel rapidement et autonome sur son périmètre. Le bon choix pour renforcer une équipe déjà structurée, avec un cadre et des standards en place. Bac+5 (école de commerce, master finance/CCA, DSCG/DEC)
Directeur Administratif et Financier (DAF) senior
Capable de prendre en charge les sujets complexes, de fiabiliser l'existant et d'accompagner les profils plus juniors. Pertinent quand la fonction devient critique pour l'activité.
Profil d'encadrement
Pilotage d'équipe, arbitrages structurants et dialogue avec la direction. Évolutions naturelles du métier : Directeur Financier Groupe (CFO), Secrétaire Général, Directeur Général ou COO.
Notre méthode
Quatre étapes, un interlocuteur unique, des engagements écrits.
Cadrage technique
Nous passons en revue votre stack, votre volumétrie, l'équipe en place et les priorités des douze prochains mois. Ce cadrage détermine le périmètre exact du poste — et écarte les malentendus coûteux.
Approche directe
Nous identifions et contactons les profils correspondants, y compris ceux qui ne sont pas en recherche. Chaque approche est personnalisée : le marché est trop tendu pour un message générique.
Qualification & short-list
Entretien approfondi, puis présentation d'une short-list resserrée sous une quinzaine de jours, avec notre analyse écrite de chaque profil et ses points de vigilance.
Closing & intégration
Nous accompagnons la négociation, sécurisons la prise de décision et restons présents pendant la période d'essai pour garantir la réussite de l'intégration.
Nous engageons nos moyens avant toute rémunération.
Remplacement gratuit si le collaborateur ne convient pas.
Honoraires dus uniquement en cas d'embauche définitive.
Secteurs & contextes de recrutement
PME et ETI de tous secteurs, groupes industriels et de services, start-up scale-up en levée de fonds, sociétés sous LBO, filiales françaises de groupes internationaux.
Chaque environnement appelle un profil différent : autonomie et polyvalence dans une structure en croissance, capacité à naviguer dans une organisation complexe chez un grand compte. Nous cadrons ce point avec vous avant de lancer la recherche.
Le recrutement Directeur Administratif et Financier (DAF) par ville
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