Recrutement Finance & Gestion

Cabinet de recrutement Responsable Consolidation

Nous recrutons vos Responsable Consolidations en approche directe : des profils déjà en poste, évalués sur leurs réalisations concrètes — et présentés avec notre analyse écrite.

Short-list en ~15 joursSans acompteGarantie 4 mois

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Recrutement Responsable Consolidation par Skaelia

Pourquoi ce recrutement est difficile

Le responsable consolidation établit les comptes consolidés d'un groupe, en agrégeant les données de toutes les entités selon les normes comptables (IFRS ou French GAAP).

Les Responsable Consolidations expérimentés sont rarement en recherche active : ils sont en poste, sollicités régulièrement, et ne répondent pas aux annonces. Les atteindre suppose une approche directe personnalisée et un argumentaire crédible sur votre contexte, vos projets et vos perspectives. Groupes cotés ou multi-entités, ETI en croissance externe, filiales de groupes internationaux. Le métier peut aussi s'exercer en cabinet, sur des missions de consolidation pour des clients.

L'évaluation est l'autre difficulté : les CV se ressemblent et les intitulés varient d'une entreprise à l'autre. Nous faisons détailler les réalisations, vérifions la maîtrise réelle des compétences clés (Normes de consolidation (IFRS, French GAAP), Outils de consolidation (SAP BFC, Tagetik, HFM, Sigma Conso), Comptabilité générale approfondie, Retraitements et éliminations intra-groupe) et recoupons les résultats annoncés avant toute présentation.

Ce que nous évaluons

Trois angles complémentaires, systématiquement vérifiés avant de vous présenter un candidat.

Les compétences clés

Nous validons la maîtrise réelle de : Normes de consolidation (IFRS, French GAAP), Outils de consolidation (SAP BFC, Tagetik, HFM, Sigma Conso), Comptabilité générale approfondie, Retraitements et éliminations intra-groupe. Pas la liste du CV — l'usage concret, le niveau de profondeur et l'ancienneté de la pratique.

Les réalisations concrètes

Périmètre tenu, résultats obtenus, difficultés rencontrées et arbitrages assumés. Nous faisons raconter les missions dans le détail : c'est le meilleur filtre contre les parcours embellis.

La posture

Qualités déterminantes pour réussir sur ce poste : Rigueur technique, Esprit d'analyse, Gestion des délais. Nous évaluons aussi l'adéquation avec votre culture et votre organisation.

Les profils que nous présentons

Selon votre organisation et le niveau d'autonomie attendu sur le poste.

Responsable Consolidation confirmé

Opérationnel rapidement et autonome sur son périmètre. Le bon choix pour renforcer une équipe déjà structurée, avec un cadre et des standards en place. Bac+5 (DSCG, master CCA, école de commerce)

Responsable Consolidation senior

Capable de prendre en charge les sujets complexes, de fiabiliser l'existant et d'accompagner les profils plus juniors. Pertinent quand la fonction devient critique pour l'activité.

Profil d'encadrement

Pilotage d'équipe, arbitrages structurants et dialogue avec la direction. Évolutions naturelles du métier : Directeur de la Consolidation, Directeur Comptable Groupe, Directeur du Reporting Financier.

Notre méthode

Quatre étapes, un interlocuteur unique, des engagements écrits.

Cadrage technique

Nous passons en revue votre stack, votre volumétrie, l'équipe en place et les priorités des douze prochains mois. Ce cadrage détermine le périmètre exact du poste — et écarte les malentendus coûteux.

Approche directe

Nous identifions et contactons les profils correspondants, y compris ceux qui ne sont pas en recherche. Chaque approche est personnalisée : le marché est trop tendu pour un message générique.

Qualification & short-list

Entretien approfondi, puis présentation d'une short-list resserrée sous une quinzaine de jours, avec notre analyse écrite de chaque profil et ses points de vigilance.

Closing & intégration

Nous accompagnons la négociation, sécurisons la prise de décision et restons présents pendant la période d'essai pour garantir la réussite de l'intégration.

Aucun acompte

Nous engageons nos moyens avant toute rémunération.

Garantie 4 mois

Remplacement gratuit si le collaborateur ne convient pas.

Au succès

Honoraires dus uniquement en cas d'embauche définitive.

Secteurs & contextes de recrutement

Groupes cotés, ETI multi-sociétés, filiales de groupes internationaux, cabinets d'audit et de conseil (missions de consolidation).

Chaque environnement appelle un profil différent : autonomie et polyvalence dans une structure en croissance, capacité à naviguer dans une organisation complexe chez un grand compte. Nous cadrons ce point avec vous avant de lancer la recherche.

L'emploi par ville