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Cabinet de recrutement Talent Acquisition Manager

Nous recrutons vos Talent Acquisition Managers en approche directe : des profils déjà en poste, évalués sur leurs réalisations concrètes — et présentés avec notre analyse écrite.

Short-list en ~15 joursSans acompteGarantie 4 mois

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Recrutement Talent Acquisition Manager par Skaelia

Pourquoi ce recrutement est difficile

Le Talent Acquisition Manager (TAM) est l'expert hybride de l'acquisition de compétences, alliant agilité opérationnelle et vision stratégique. À mi-chemin entre le marketing RH, le sourcing avancé et l'évaluation, le TAM est proactif : il n'attend pas que le besoin se présente, il l'anticipe. Sa spécialité est d'identifier, d'attirer et d'engager les meilleurs talents du marché, qu'ils soient actifs ou passifs, en créant des "viviers" (talent pools) qualifiés. Véritable partenaire des managers opérationnels, il comprend intimement les enjeux métiers et techniques pour proposer des candidats parfaitement ciblés. Il est le garant de l'expérience candidat de A à Z et joue un rôle crucial dans le rayonnement de la marque employeur sur le terrain.

Les Talent Acquisition Managers expérimentés sont rarement en recherche active : ils sont en poste, sollicités régulièrement, et ne répondent pas aux annonces. Les atteindre suppose une approche directe personnalisée et un argumentaire crédible sur votre contexte, vos projets et vos perspectives. Le Talent Acquisition Manager partage son temps entre le sourcing actif (LinkedIn Recruiter, CVthèques, communautés spécialisées), les entretiens de préqualification, l'animation des managers qui recrutent et les projets de fond : refonte des processus, marque employeur, relations écoles. Il travaille en équipe TA, souvent dans un contexte de forte croissance.

L'évaluation est l'autre difficulté : les CV se ressemblent et les intitulés varient d'une entreprise à l'autre. Nous faisons détailler les réalisations, vérifions la maîtrise réelle des compétences clés (Maîtrise exceptionnelle des techniques de sourcing (booléen, X-Ray search) et des plateformes professionnelles., Forte culture marketing appliquée aux RH (Inbound recruiting, copywriting pour offres d'emploi, campagnes d'emailing)., Utilisation experte des outils ATS et des plateformes de testing., Excellente compréhension des métiers pour lesquels il recrute (ex: langages informatiques si TAM IT).) et recoupons les résultats annoncés avant toute présentation.

Ce que nous évaluons

Trois angles complémentaires, systématiquement vérifiés avant de vous présenter un candidat.

Les compétences clés

Nous validons la maîtrise réelle de : Maîtrise exceptionnelle des techniques de sourcing (booléen, X-Ray search) et des plateformes professionnelles., Forte culture marketing appliquée aux RH (Inbound recruiting, copywriting pour offres d'emploi, campagnes d'emailing)., Utilisation experte des outils ATS et des plateformes de testing., Excellente compréhension des métiers pour lesquels il recrute (ex: langages informatiques si TAM IT).. Pas la liste du CV — l'usage concret, le niveau de profondeur et l'ancienneté de la pratique.

Les réalisations concrètes

Périmètre tenu, résultats obtenus, difficultés rencontrées et arbitrages assumés. Nous faisons raconter les missions dans le détail : c'est le meilleur filtre contre les parcours embellis.

La posture

Qualités déterminantes pour réussir sur ce poste : Force de conviction : Capacité à "vendre" le projet de l'entreprise à des candidats passifs très sollicités., Intelligence émotionnelle : Évaluer finement les soft skills, le potentiel d'adaptation et le "culture fit"., Organisation et gestion des priorités : Mener de front de nombreux processus de recrutement dans un environnement rapide.. Nous évaluons aussi l'adéquation avec votre culture et votre organisation.

Les profils que nous présentons

Selon votre organisation et le niveau d'autonomie attendu sur le poste.

Talent Acquisition Manager confirmé

Opérationnel rapidement et autonome sur son périmètre. Le bon choix pour renforcer une équipe déjà structurée, avec un cadre et des standards en place. Bac+5

Talent Acquisition Manager senior

Capable de prendre en charge les sujets complexes, de fiabiliser l'existant et d'accompagner les profils plus juniors. Pertinent quand la fonction devient critique pour l'activité.

Profil d'encadrement

Pilotage d'équipe, arbitrages structurants et dialogue avec la direction. Évolutions naturelles du métier : Le Talent Acquisition Manager dispose de belles perspectives :, Head of Talent Acquisition (management d'équipe)., Spécialisation : Employer Branding Manager ou Campus Manager..

Notre méthode

Quatre étapes, un interlocuteur unique, des engagements écrits.

Cadrage technique

Nous passons en revue votre stack, votre volumétrie, l'équipe en place et les priorités des douze prochains mois. Ce cadrage détermine le périmètre exact du poste — et écarte les malentendus coûteux.

Approche directe

Nous identifions et contactons les profils correspondants, y compris ceux qui ne sont pas en recherche. Chaque approche est personnalisée : le marché est trop tendu pour un message générique.

Qualification & short-list

Entretien approfondi, puis présentation d'une short-list resserrée sous une quinzaine de jours, avec notre analyse écrite de chaque profil et ses points de vigilance.

Closing & intégration

Nous accompagnons la négociation, sécurisons la prise de décision et restons présents pendant la période d'essai pour garantir la réussite de l'intégration.

Aucun acompte

Nous engageons nos moyens avant toute rémunération.

Garantie 4 mois

Remplacement gratuit si le collaborateur ne convient pas.

Au succès

Honoraires dus uniquement en cas d'embauche définitive.

Secteurs & contextes de recrutement

Les Talent Acquisition Managers sont recherchés en priorité par les entreprises technologiques et les scale-ups, dont la croissance dépend de leur capacité à attirer des profils rares (développeurs, data, produit). Le rôle y est central et valorisé. Les ESN, éditeurs de logiciels, cabinets de conseil et grands groupes en transformation digitale recrutent également ces profils. Les organisations internationales et les licornes en hypercroissance sont particulièrement demandeuses. La fonction se pratique souvent en télétravail. Skaelia accompagne ces entreprises dans le recrutement de leurs Talent Acquisition Managers, experts du sourcing et de l'expérience candidat.

Chaque environnement appelle un profil différent : autonomie et polyvalence dans une structure en croissance, capacité à naviguer dans une organisation complexe chez un grand compte. Nous cadrons ce point avec vous avant de lancer la recherche.

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