Recrutement IT & Technologies

Cabinet de recrutement UX Designer

Nous recrutons vos UX Designers en approche directe : des profils déjà en poste, évalués sur leurs réalisations concrètes — et présentés avec notre analyse écrite.

Short-list en ~15 joursSans acompteGarantie 4 mois

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Pourquoi ce recrutement est difficile

L'UX Designer (User Experience Designer) est l'architecte de l'expérience utilisateur. Sa mission fondamentale est de concevoir des interfaces numériques (sites web, applications mobiles, logiciels) qui soient non seulement utilisables, mais aussi intuitives, fluides et agréables pour l'utilisateur final. Contrairement à l'UI Designer qui se concentre sur l'aspect visuel (couleurs, typographies), l'UX Designer s'intéresse à la psychologie de l'utilisateur, à ses besoins, ses frustrations et son parcours global. Il s'appuie sur la recherche, la data et l'empathie pour créer des parcours sans friction, répondant simultanément aux objectifs business de l'entreprise et aux attentes des consommateurs.

Les UX Designers expérimentés sont rarement en recherche active : ils sont en poste, sollicités régulièrement, et ne répondent pas aux annonces. Les atteindre suppose une approche directe personnalisée et un argumentaire crédible sur votre contexte, vos projets et vos perspectives. L'UX designer alterne phases de recherche (entretiens utilisateurs, tests d'utilisabilité, analyse des parcours) et phases de conception (wireframes, prototypes, design systems) au sein d'équipes produit pluridisciplinaires. Il travaille main dans la main avec les product managers et les développeurs, et présente régulièrement ses travaux aux parties prenantes.

L'évaluation est l'autre difficulté : les CV se ressemblent et les intitulés varient d'une entreprise à l'autre. Nous faisons détailler les réalisations, vérifions la maîtrise réelle des compétences clés (Maîtrise absolue des outils de conception et de prototypage (Figma est incontournable, Sketch, Axure, InVision)., Expertise en méthodologies de recherche utilisateur (interviews, focus groups, A/B testing)., Création de wireframes, user flows, et sitemaps., Connaissance des principes d'ergonomie, d'accessibilité numérique (RGAA) et d'architecture de l'information.) et recoupons les résultats annoncés avant toute présentation.

Ce que nous évaluons

Trois angles complémentaires, systématiquement vérifiés avant de vous présenter un candidat.

Les compétences clés

Nous validons la maîtrise réelle de : Maîtrise absolue des outils de conception et de prototypage (Figma est incontournable, Sketch, Axure, InVision)., Expertise en méthodologies de recherche utilisateur (interviews, focus groups, A/B testing)., Création de wireframes, user flows, et sitemaps., Connaissance des principes d'ergonomie, d'accessibilité numérique (RGAA) et d'architecture de l'information.. Pas la liste du CV — l'usage concret, le niveau de profondeur et l'ancienneté de la pratique.

Les réalisations concrètes

Périmètre tenu, résultats obtenus, difficultés rencontrées et arbitrages assumés. Nous faisons raconter les missions dans le détail : c'est le meilleur filtre contre les parcours embellis.

La posture

Qualités déterminantes pour réussir sur ce poste : Empathie profonde : Capacité à se mettre à la place de l'utilisateur pour comprendre ses réels besoins., Écoute active et sens de l'observation : Capter les non-dits lors des tests utilisateurs., Esprit critique et analytique : Transformer des données brutes en insights actionnables.. Nous évaluons aussi l'adéquation avec votre culture et votre organisation.

Les profils que nous présentons

Selon votre organisation et le niveau d'autonomie attendu sur le poste.

UX Designer confirmé

Opérationnel rapidement et autonome sur son périmètre. Le bon choix pour renforcer une équipe déjà structurée, avec un cadre et des standards en place. Bac+3

UX Designer senior

Capable de prendre en charge les sujets complexes, de fiabiliser l'existant et d'accompagner les profils plus juniors. Pertinent quand la fonction devient critique pour l'activité.

Profil d'encadrement

Pilotage d'équipe, arbitrages structurants et dialogue avec la direction. Évolutions naturelles du métier : Les parcours d'évolution sont variés et valorisants :, Lead UX Designer : Encadrement d'une équipe de designers, pilotage de la vision stratégique UX d'un produit., Product Designer : Un profil hybride et très recherché, maîtrisant à la fois l'UX, l'UI et ayant une forte orientation business/produit..

Notre méthode

Quatre étapes, un interlocuteur unique, des engagements écrits.

Cadrage technique

Nous passons en revue votre stack, votre volumétrie, l'équipe en place et les priorités des douze prochains mois. Ce cadrage détermine le périmètre exact du poste — et écarte les malentendus coûteux.

Approche directe

Nous identifions et contactons les profils correspondants, y compris ceux qui ne sont pas en recherche. Chaque approche est personnalisée : le marché est trop tendu pour un message générique.

Qualification & short-list

Entretien approfondi, puis présentation d'une short-list resserrée sous une quinzaine de jours, avec notre analyse écrite de chaque profil et ses points de vigilance.

Closing & intégration

Nous accompagnons la négociation, sécurisons la prise de décision et restons présents pendant la période d'essai pour garantir la réussite de l'intégration.

Aucun acompte

Nous engageons nos moyens avant toute rémunération.

Garantie 4 mois

Remplacement gratuit si le collaborateur ne convient pas.

Au succès

Honoraires dus uniquement en cas d'embauche définitive.

Secteurs & contextes de recrutement

Les UX Designers sont recherchés par les éditeurs de logiciels, les startups et scale-ups, les agences digitales et de design, ainsi que par les équipes produit de toutes les entreprises soucieuses de l'expérience utilisateur. Le e-commerce, les services numériques, la banque et les médias sont particulièrement demandeurs de ces profils. La demande est soutenue, avec de nombreuses opportunités en télétravail dans les écosystèmes digitaux. Skaelia accompagne ces organisations dans le recrutement de leurs UX Designers, profils clés de la conception de produits centrés sur l'utilisateur.

Chaque environnement appelle un profil différent : autonomie et polyvalence dans une structure en croissance, capacité à naviguer dans une organisation complexe chez un grand compte. Nous cadrons ce point avec vous avant de lancer la recherche.

L'emploi par ville