Au sein de notre équipe en croissance (8 personnes aujourd’hui), nous vous proposons un rôle 360, associant conduite de recrutements et développement commercial, sur un périmètre volontairement large : nos pôles IT & Technologies et Conseil. Un architecte cloud le lundi, un consultant SAP le mercredi, un manager de transition le vendredi : la variété des profils et des contextes fait partie du quotidien, et c’est précisément ce qui rend le poste stimulant.
Quelques clients vous seront confiés dès votre arrivée, mais l’essentiel sera à construire : vous développerez votre propre portefeuille, que vous ferez vivre et grandir dans la durée :
- Le brief : comprendre le besoin réel du client, qui ne se limite pas toujours à la fiche de poste.
- La chasse : identifier et approcher les bons profils sur LinkedIn Recruiter et les jobboards.
- Les entretiens : évaluer, challenger, projeter.
- La présentation et le closing : défendre vos candidats, orchestrer les process, négocier les derniers détails.
- Le suivi : accompagner candidats et clients jusqu’à l’intégration, et au-delà.
- Le développement commercial : prospecter et qualifier de nouveaux besoins (LinkedIn, téléphone, email), conduire les rendez-vous, élaborer les propositions et fidéliser vos clients.
Vous vous appuierez sur une stack d’outils moderne : Claude, LinkedIn Recruiter, Hellowork, Indeed, Allo et notre ATS Nicoka. L’IA y accélère le sourcing et la qualification, tandis que l’évaluation des candidats demeure l’affaire du consultant.
Les conditions :
- Rémunération fixe : 35-40 K€ brut/an selon profil.
- Variable déplafonné : package de 42-47 K€ en année 1, 48-52 K€ ensuite.
- CDI, basé à Saint-Herblain, télétravail jusqu’à 2 jours/semaine.
- Titres-restaurant Swile, mutuelle Alan.