Recrutement Conseil

Cabinet de recrutement Director

Nous recrutons vos Directors en approche directe : des profils déjà en poste, évalués sur leurs réalisations concrètes — et présentés avec notre analyse écrite.

Short-list en ~15 joursSans acompteGarantie 4 mois

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Pourquoi ce recrutement est difficile

Le Director en cabinet de conseil (parfois appelé Directeur Associé selon la nomenclature) est un leader opérationnel chevronné, un véritable chef d'orchestre chargé de la livraison des grands programmes de transformation et de l'encadrement des équipes de consultants. Contrairement au Principal dont le rôle est très orienté vers la vente (Business Development), le Director excelle dans l'art complexe du "Delivery". Il est l'expert métier, le référent technique ou méthodologique incontesté sur son secteur. Il garantit la qualité des livrables, la tenue des budgets, et la rentabilité (P&L) des engagements pris auprès des clients. Tout en ayant des objectifs commerciaux (développement de comptes existants, foisonnement), son cœur de métier reste la direction des opérations, la gestion des risques projet et le développement de l'excellence opérationnelle du cabinet.

Les Directors expérimentés sont rarement en recherche active : ils sont en poste, sollicités régulièrement, et ne répondent pas aux annonces. Les atteindre suppose une approche directe personnalisée et un argumentaire crédible sur votre contexte, vos projets et vos perspectives. Le Director évolue entre les comités de direction de ses clients, les revues de mission avec ses équipes et les instances internes du cabinet. Il porte plusieurs comptes en propre, développe des propositions commerciales majeures et représente le cabinet dans les événements de place. Son quotidien est fait d'arbitrages permanents entre production, vente et management.

L'évaluation est l'autre difficulté : les CV se ressemblent et les intitulés varient d'une entreprise à l'autre. Nous faisons détailler les réalisations, vérifions la maîtrise réelle des compétences clés (****, Maîtrise absolue de la gestion de projets complexes et de portefeuilles de projets (PMO, méthodes Agiles/SAFe)., Forte expertise sectorielle (Banque, Industrie, Retail...) ou fonctionnelle (Supply Chain, Finance, IT)., Gestion financière des missions (marge, taux journalier moyen - TJM, taux de staffing).) et recoupons les résultats annoncés avant toute présentation.

Ce que nous évaluons

Trois angles complémentaires, systématiquement vérifiés avant de vous présenter un candidat.

Les compétences clés

Nous validons la maîtrise réelle de : ****, Maîtrise absolue de la gestion de projets complexes et de portefeuilles de projets (PMO, méthodes Agiles/SAFe)., Forte expertise sectorielle (Banque, Industrie, Retail...) ou fonctionnelle (Supply Chain, Finance, IT)., Gestion financière des missions (marge, taux journalier moyen - TJM, taux de staffing).. Pas la liste du CV — l'usage concret, le niveau de profondeur et l'ancienneté de la pratique.

Les réalisations concrètes

Périmètre tenu, résultats obtenus, difficultés rencontrées et arbitrages assumés. Nous faisons raconter les missions dans le détail : c'est le meilleur filtre contre les parcours embellis.

La posture

Qualités déterminantes pour réussir sur ce poste : Excellence relationnelle et capacité à gérer des parties prenantes exigeantes (C-Level & Directeurs opérationnels)., Leadership de conviction et forte capacité à déléguer efficacement., Résolution de conflits et gestion de crises.. Nous évaluons aussi l'adéquation avec votre culture et votre organisation.

Les profils que nous présentons

Selon votre organisation et le niveau d'autonomie attendu sur le poste.

Director confirmé

Opérationnel rapidement et autonome sur son périmètre. Le bon choix pour renforcer une équipe déjà structurée, avec un cadre et des standards en place. Bac+5

Director senior

Capable de prendre en charge les sujets complexes, de fiabiliser l'existant et d'accompagner les profils plus juniors. Pertinent quand la fonction devient critique pour l'activité.

Profil d'encadrement

Pilotage d'équipe, arbitrages structurants et dialogue avec la direction. Évolutions naturelles du métier : Le Director a plusieurs parcours de carrière devant lui :, Principal / Partner : En renforçant sa dimension commerciale (chasse de nouveaux clients)., Expertise Senior (Managing Director) : Rester le leader opérationnel incontesté du cabinet sans pour autant prendre le risque entrepreneurial de l'association..

Notre méthode

Quatre étapes, un interlocuteur unique, des engagements écrits.

Cadrage technique

Nous passons en revue votre stack, votre volumétrie, l'équipe en place et les priorités des douze prochains mois. Ce cadrage détermine le périmètre exact du poste — et écarte les malentendus coûteux.

Approche directe

Nous identifions et contactons les profils correspondants, y compris ceux qui ne sont pas en recherche. Chaque approche est personnalisée : le marché est trop tendu pour un message générique.

Qualification & short-list

Entretien approfondi, puis présentation d'une short-list resserrée sous une quinzaine de jours, avec notre analyse écrite de chaque profil et ses points de vigilance.

Closing & intégration

Nous accompagnons la négociation, sécurisons la prise de décision et restons présents pendant la période d'essai pour garantir la réussite de l'intégration.

Aucun acompte

Nous engageons nos moyens avant toute rémunération.

Garantie 4 mois

Remplacement gratuit si le collaborateur ne convient pas.

Au succès

Honoraires dus uniquement en cas d'embauche définitive.

Secteurs & contextes de recrutement

Les Directors exercent dans les cabinets de conseil en stratégie, management et transformation, ainsi que dans les grands cabinets d'audit et de conseil. Le titre, d'origine anglo-saxonne, désigne le grade senior juste avant l'association. Les cabinets spécialisés recrutent aussi des Directors pour développer et diriger des practices sectorielles ou fonctionnelles. Ces postes se concentrent dans les grandes places d'affaires, avec une forte mobilité inter-cabinets à ce niveau. Skaelia accompagne les cabinets dans l'identification de Directors capables d'incarner une expertise, de développer un portefeuille et de conduire les transformations les plus stratégiques.

Chaque environnement appelle un profil différent : autonomie et polyvalence dans une structure en croissance, capacité à naviguer dans une organisation complexe chez un grand compte. Nous cadrons ce point avec vous avant de lancer la recherche.

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