Cadres commerciaux et business developer pour soutenir la croissance et la compétitivité.
Business

Des recrutements réussis, pour les entreprises comme pour les talents.
Notre mission ? Accompagner les entreprises innovantes et ambitieuses – ESN, cabinets de conseil, éditeurs et intégrateurs de logiciels, ETI et Grands Comptes – dans leurs recrutements stratégiques, tout en aidant les talents à trouver des opportunités porteuses de sens.
Trouvez le bon talent →
Nous mettons à votre service notre expertise pour identifier, attirer et sélectionner vos talents qualifiés.
Échangez avec nos experts →Nous vous accompagnons pour trouver un poste aligné avec vos compétences, vos ambitions et vos objectifs.
Découvrez nos offres d'emploi →Notre cabinet de recrutement spécialisé à Genève fonctionne avec une tarification au succès et sans acompte. Nous offrons également une garantie de remplacement pendant 4 mois. Une approche qui assure la satisfaction des entreprises. Notre sourcing cible des profils de cadres exécutifs pour des offres d'emploi dans les secteurs tech et digital, car c'est notre spécialité.
C'est aussi cette expertise qui permet à notre cabinet de recrutement de préparer les candidats aux entretiens d'embauche, grâce aux meilleurs feedbacks. Notre approche search executive nous permet d'aligner les attentes des recruteurs et les aspirations des candidats, pour des recrutements pertinents et durables.
Demandez une consultation gratuite →Entre sa place financière de premier plan (banque privée, gestion de fortune, négoce de matières premières) et la plus forte densité d'organisations internationales au monde — ONU, OMS, CICR — Genève offre un marché de l'emploi unique. Les entreprises genevoises recrutent des profils finance, conseil et IT exigeants, souvent bilingues français-anglais.
C'est pourquoi les entreprises de Genève comme les talents en mobilité nous confient leurs projets : une lecture fine du marché local, des échanges francs et un accompagnement qui ne s'arrête pas à la signature — nous suivons chaque intégration jusqu'à la fin de la période d'essai.
Skaelia intervient sur des secteurs stratégiques – auprès de cabinets de conseil, ESN, éditeurs et intégrateurs de logiciels, ETI et grands comptes – et recrute des profils qualifiés pour des postes techniques, fonctionnels, commerciaux, et consultants.
Cadres commerciaux et business developer pour soutenir la croissance et la compétitivité.

Consultants et chefs de projet pour piloter des sujets stratégiques.

Experts en transformation numérique, innovation, cybersécurité…

DAF, contrôleurs de gestion et experts financiers pour piloter la performance.

Une sélection exigeante et personnalisée, pour des recrutements qui durent et qui performent.
Nous parlons le langage de vos métiers — commerce, conseil, technologies — et de votre secteur.
Un interlocuteur dédié et à l'écoute, du premier échange à la fin de la période d'essai.
Sélectionnez une catégorie pour afficher les métiers que nous recrutons à Genève.
Notre modèle est simple et sans risque pour l'entreprise : une rémunération au succès, entre 20 et 22 % du salaire brut annuel, rien à régler tant que le recrutement n'est pas conclu. Tout le processus — audit du besoin, annonce, sourcing, sélection — est offert.
Découvrez nos honoraires →Skaelia a su comprendre rapidement nos attentes pour le recrutement d'un Business Manager Cybersécurité. Leur accompagnement a été efficace et réactif. Grâce à leur expertise, nous avons finalisé le recrutement en quelques semaines, en tenant compte des compétences et du savoir-être recherchés chez Almond.

Une expérience de recrutement très professionnelle avec le cabinet Skaelia. J'ai bénéficié d'un suivi rigoureux, de conseils pertinents et d'une grande transparence tout au long du processus. L'accompagnement est de qualité, je recommande ce cabinet pour son sérieux et son efficacité.
Entreprise ou candidat, nous vous accompagnons avec la même exigence.
Des candidats qualifiés, évalués et préparés, alignés avec vos enjeux — à Genève comme partout à l'International.
Explorez des postes choisis pour leur qualité : projet, équipe et perspectives d'évolution.
Le bassin lémanique attire des dizaines de milliers de frontaliers français chaque jour : les salaires suisses et la profondeur du marché en font une destination de choix pour les cadres. La sélectivité y est à la hauteur — les employeurs genevois attendent des compétences éprouvées et une vraie compréhension des codes locaux.
Skaelia prépare les candidats aux standards du marché suisse et aide les employeurs à identifier les profils réellement adaptés, frontaliers ou résidents. Sans acompte, avec garantie de remplacement.
Bruxelles, Luxembourg, Genève, Monaco : les grandes places francophones voisines offrent aux candidats français des carrières internationales à quelques heures de train — et aux employeurs un défi d'attractivité permanent. Autour de Genève, réussir un recrutement suppose de maîtriser les codes locaux : multilinguisme, statuts frontaliers, niveaux de rémunération et exigences propres à chaque marché.
Merci. Un consultant Skaelia vous recontacte très vite pour échanger sur votre besoin.